Отработка 2 недели при увольнении

При увольнении с предыдущего места работы необходимо отработать 2 недели. Это стандартный срок, который позволяет компании найти замену и передать дела новому специалисту. Если сотрудник не отработает положенный срок, он может столкнуться с негативными последствиями.

Обязательства сотрудника

• Выполнять должностные обязанности. Не стоит бросать дела и саботировать работу. Это может привести к удержанию заработной платы или взысканию материального ущерба.
• Передать дела коллегам. Документы, проекты и другие материалы необходимо передать по акту приема-передачи. Это позволит избежать проблем в будущем.
• Проинформировать коллег и руководство. Отправляющая сторона и принимающая сторона должны быть в курсе увольнения сотрудника.

Обязанности работника

Отработайте указанные в заявлении 2 недели, добросовестно выполняя служебные обязанности:

Выполняйте текущие задачи на должном уровне.

Передайте свои дела и проекты коллегам.

Помогите с обучением своего преемника, если это необходимо.

Соберите и сдайте все служебные материалы, включая оборудование, документацию и учетные записи.

Права работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, подав заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до желаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).

В период отработки работник обязан передать дела, документы и материальные ценности своему руководителю или другому назначенному лицу.

Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы, включая заработную плату, компенсации и выходные пособия, в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Работник может договориться с работодателем об увольнении без отработки двух недель (ст. 80 ТК РФ).

Действия работодателя

Обеспечьте соблюдение действующего законодательства при увольнении работника.

Выдайте сотруднику письменное уведомление о расторжении трудового договора за две недели до его окончания.

Проведите окончательный расчет с сотрудником в последний рабочий день.

Выдайте сотруднику трудовую книжку, справку о заработной плате и другие необходимые документы.

Передайте незавершенные дела и проекты другим сотрудникам.

Обеспечьте возможность передачи дел и инструктаж преемника (при его наличии).

Проведите собеседование-выход и поблагодарите сотрудника за его вклад.

Расчеты и компенсации

При увольнении сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом РФ производятся следующие расчеты и компенсации:

Выплата заработной платы за отработанное время;

Компенсация за неиспользованный отпуск;

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

Компенсация за сокращение штата или ликвидацию организации.

Все выплаты должны быть осуществлены не позднее последнего рабочего дня увольняемого сотрудника.

Исключения и нюансы

Отсутствие требования об отработке

Истечение срока трудового договора

В случае ликвидации организации

По соглашению сторон

Перевод сотрудника в другую организацию в порядке правопреемства

Сокращение срока отработки

По согласию работодателя (в письменной форме)

В случае переезда сотрудника в другой населенный пункт

При призыве сотрудника на военную службу

В других, предусмотренных законом, случаях

Увольнение без отработки

Работником во время испытательного срока (по собственной инициативе)

Работником в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев

По инициативе работодателя в случаях нарушения условий трудового договора со стороны сотрудника

Документальное оформление

Работодатель обязан издать приказ об увольнении в течение 3 дней после получения заявления от сотрудника.

Приказ должен содержать:

1. дату и номер приказа;
2. фамилию, имя, отчество увольняемого;
3. дату увольнения;
4. основание увольнения;
5. ссылку на соответствующую статью ТК РФ;
6. подпись руководителя организации или уполномоченного им лица.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

В последний день работы работнику необходимо выдать следующие документы:

• трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
• справку о заработной плате по форме 182-н;
• справку 2-НДФЛ;
• справку о стаже;
• другие документы по запросу работника, например, о периоде стажа для назначения пенсии.

Вопрос-ответ:

Как правило, сколько нужно отрабатывать после увольнения с должности?

Обычно сотрудник обязан отработать 14 календарных дней после подачи заявления на увольнение, если иное не предусмотрено трудовым договором или законом.

Должен ли я отрабатывать 2 недели, если у меня декретный отпуск?

Нет, во время декретного отпуска Вы освобождаетесь от обязанности отрабатывать 2 недели. Ваш работодатель должен расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в Вашем заявлении.

Могу ли я уйти незамедлительно, не отрабатывая 2 недели, если у меня есть другая работа?

Да, Вы можете договориться с работодателем о расторжении трудового договора без отработки, если он на это согласен. Однако, если у Вас нет соглашения с работодателем, он вправе потребовать отработку 2 недель даже в том случае, если у Вас уже есть другая работа.